Um painel de três juízes do 9º Tribunal de Apelações do Circuito dos EUA decidiu a favor de um ministério cristão, que busca garantir seu direito de contratar apenas funcionários que concordem em seguir suas crenças religiosas, ordenando ao estado de Washington que não aplique uma lei antidiscriminação contra a organização. A lei proíbe a discriminação no emprego por diversos motivos, incluindo orientação sexual e identidade de gênero.

A Union Gospel manifestou preocupação com a possibilidade de enfrentar processos judiciais devido à sua exigência de que os funcionários concordem e sigam as crenças e práticas cristãs, incluindo a “abstenção de qualquer conduta sexual fora do casamento bíblico entre um homem e uma mulher”. A decisão do Tribunal impede que as autoridades estaduais apliquem a lei contra a Union Gospel, mas apenas no que diz respeito à contratação de funcionários que compartilhem suas crenças e valores religiosos.